Наставничество и дубликация
Как передавать опыт, чтобы команда росла без твоего постоянного контроля. От проекта «Перезагрузка».
Лидерство и дубликация
Премиум контент
Почему наставничество решает всё
Наставничество — это не обучение, а дубликация мышления. Лидер, который системно передаёт шаги, создаёт сильную структуру, а не просто вдохновлённую толпу. Без дубликации бизнес зависает на «ручном управлении» и выгорании лидеров.
«Лидер не тот, кто делает лучше всех, а тот, кто делает других лучше»
Как работает дубликация
- Прозрачные шаги. Каждый партнёр знает, что делать в первые 7 дней.
- Простые инструменты. Всё задокументировано и доступно без участия наставника.
- Единый формат коммуникации. Все говорят на одном языке роста.
- Личный пример. Наставник делает — команда повторяет.
3 принципа наставничества, которое масштабируется
- Структура. Наставник не спасает, а ведёт по системе.
- Ритм. Еженедельные точки касания: короткие созвоны, отчёты, поддержка.
- Дублируемость. Всё, что ты делаешь, должен уметь повторить твой партнёр.
Ошибки наставников
- Обучают «по вдохновению», а не по системе.
- Зависят от личной энергии и выгорают.
- Нет материалов, которые можно повторить без них.
Настоящее наставничество создаёт дубликацию, даже когда лидера нет онлайн.
Построй свою систему наставничества
Пройди диагностику в Telegram-боте, узнай, как внедрить дубликацию в команду и стать наставником, которого копируют не по словам, а по действиям.